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青苗“嵊”長 ?丨貴門鄉(xiāng)：三維賦能鍛造新時代年輕干部，激活鄉(xiāng)村振興“青動能”
編者按：為培養(yǎng)年輕干部成為推動發(fā)展、服務群眾、維護穩(wěn)定的中堅力量，在富樂嵊州建設中展現(xiàn)更大作為?，F(xiàn)開設【青苗“嵊”長】專欄，定期推送我市各單位培養(yǎng)年輕干部的先進經驗和做法，以供學習借鑒。
貴門鄉(xiāng)立足年輕干部自身特點和成長規(guī)律，持續(xù)實施“貴在未來”年輕干部成長訓練營，構建“以觀促思、以練促學、以愛促干”三維培養(yǎng)矩陣，通過沉浸式研學、項目化實訓、暖心型關愛等多元培育模式，為全面建設“富樂嵊州”提供充足的干部儲備和人才保證，不斷貢獻貴門青春力量。
打造年輕干部成長生態(tài)圈，按照“1+4+N”標準精心建設“示范型”機關黨建陣地，集成干部職工之家、機關文化走廊、先鋒影院等特色空間，進一步提升“希望的田野”“鄉(xiāng)村會客廳”等功能區(qū)域，豐富干部的業(yè)余生活，目前已依托區(qū)域開展“一本正經玩泥巴”等活動10余次，有效激發(fā)年輕干部內生動力。完善導師結對幫帶制度，建立“周指導、月談心、季評估”培養(yǎng)機制，通過心理健康講座、職業(yè)生涯規(guī)劃等9項關愛措施，推動干部關懷從“保障型”向“發(fā)展型”轉變。
堅持全面系統(tǒng)地培養(yǎng)年輕干部的思考能力和思維方式，構建“行走的思政課”培養(yǎng)范式，實施“理論筑基+實踐解碼”雙軌教學，組織年輕干部赴金華圣門潭博物館、百草園生活館和林棲三十六院美學院等5個實踐基地開展沉浸式研學100余人次，破譯鄉(xiāng)村振興的共富基因；提升干部黨性修養(yǎng)，觀看警示教育片并開展專題研討，筑牢年輕干部拒腐防變思想防線。召開“青藍論壇”，圍繞“貴門推介官”“我為貴門獻策”等主題開展10期研討交流，促使年輕干部接地氣、長才氣、增底氣。
策劃開展年輕干部“農技我來炫”“烏溪田園·農耕豐收”等農耕實踐主題活動3場，組織120余人次參與作物栽培、管護、采收全周期農事實踐，系統(tǒng)提升年輕干部農業(yè)知識素養(yǎng)與生產實操能力。建立一線練兵長效機制，結合線辦業(yè)務，由導師帶領年輕干部參與和美鄉(xiāng)村、一事一議等10余個項目建設，在項目攻堅中培育實戰(zhàn)本領，加速年輕干部從“會場”到“現(xiàn)場” 的轉變。推動13名年輕干部在政策處理、信訪調解等復雜工作中實踐鍛煉，近期已根據(jù)“實績檔案+多維識才”情況，綜合研判后提拔中層干部9名，讓“壓擔子”與“給位子”深度銜接。
供稿：公務員管理科、貴門鄉(xiāng)
來源：越鄉(xiāng)先鋒
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