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根據(jù)高質量發(fā)展和干部隊伍能力建設所需，實施賦能強基工程，分層分類開展履職能力、業(yè)務能力、基層治理能力培訓。面向新提任科級干部、人大代表、政協(xié)委員等群體舉辦履職培訓班4個；面向業(yè)務骨干舉辦新型城鎮(zhèn)化和區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展專題研修班、新聞發(fā)布和輿情應對專題研修班、應急管理專題培訓班等業(yè)務班次12個，有效提升干部業(yè)務實操能力；面向村社干部舉辦服務群眾能力提升班，切實提升干部解民憂、紓民困、惠民生的能力。同時，依托“浙里學習”海量資源，廣泛開展網(wǎng)絡培訓，常態(tài)化開展全流程督學促學，截至目前，全市627名科級干部已100%完成學習任務。

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將年輕干部能力提升作為重中之重，加大“走出去”力度，進名校、請名師，著力提升年輕干部眼界格局。先后赴浙江大學舉辦年輕干部“剡作剡成”成長訓練營暨選調(diào)生能力提升班，赴清華大學、中國浦東干部學院、省委黨校等大院名校和上級黨校舉辦中青年干部培訓班2期，共培訓年輕干部130余名。此外，在主體班次選調(diào)對象中加大年輕干部比重，確保1/3的“青春席位”，覆蓋培訓年輕干部510余人次。同時，創(chuàng)新培訓考核形式，綜合運用“曬比”“評比”、無領導小組討論、筆試測試、即興問答等方式，多維度量化考評，培訓成效考核進一步精細化、精準化。

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深耕“民情日記”理論“富礦”，持續(xù)打造嵊州特色干部教育培訓品牌。構建“民情日記”干部教育培訓體系，以“民情日記”傳承發(fā)展為重點，涵蓋基層治理、“富樂嵊州”建設、嵊州歷史文化等主題，形成包含30余門課程的課程庫，20余名教師的師資庫。今年共舉辦“民情日記”金名片理論研修班、民情大輪訓等班次3個，覆蓋培訓干部780余人。“民情日記”實踐中心成功入選省級學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想現(xiàn)場教學示范點，培訓載體進一步建強。

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