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緊緊圍繞習(xí)近平總書記關(guān)于黨的建設(shè)和組織工作的重要指示精神，樹牢“四個(gè)堅(jiān)持、八個(gè)不”選賢任能導(dǎo)向，著眼全市中心工作和發(fā)展大局，統(tǒng)籌推進(jìn)干部選育管用工作，全力打造“敢為善為圖強(qiáng)爭先”的干部隊(duì)伍，為“富樂嵊州”建設(shè)提供堅(jiān)強(qiáng)干部保障。

“以評促干”激勵(lì)中層干部爭當(dāng)砥柱、爭創(chuàng)一流，2000余名中層干部公開亮出履職承諾，61名中層關(guān)鍵崗位負(fù)責(zé)人歷時(shí)半年，經(jīng)過第三方測評、履職評審、社會(huì)評價(jià)、作風(fēng)評議等量化評比，對8名分類排名前3的年度考核確定為優(yōu)秀等次，6名排名靠后的進(jìn)行談話提醒。

堅(jiān)持把功夫下在日常，健全完善干部科室分片聯(lián)系制度，實(shí)施重點(diǎn)工作專項(xiàng)考察，常態(tài)化開展“走進(jìn)班子、走進(jìn)干部、走進(jìn)一線”活動(dòng)，動(dòng)態(tài)分析研判班子運(yùn)行和干部履職表現(xiàn)，真正把推動(dòng)發(fā)展、事業(yè)需要的干部甄別出來、選用出來。

緊盯事業(yè)所需，堅(jiān)持“中心工作在哪里，干部力量保障到哪里”，選派3名科級干部參與援疆和山海協(xié)作，5名科級干部和8名中層干部保障紹興重點(diǎn)專班，115名年輕干部助力三個(gè)“一號工程”、“亞運(yùn)”護(hù)航等中心工作，172余名干部參與浦口城改拆遷，41名退職領(lǐng)導(dǎo)干部專職駐企。

突出“控制總量與兼顧工作相統(tǒng)籌”，精簡專班設(shè)置，規(guī)范人員抽調(diào)。嚴(yán)格設(shè)立條件、規(guī)范設(shè)立程序，整合撤銷專班8個(gè)，加強(qiáng)人員統(tǒng)籌、強(qiáng)化管理考核，全年抽調(diào)100名左右“90后”年輕干部支持助力中心工作。

出臺(tái)《嵊州市綜合考核辦法（試行）》，建立統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、統(tǒng)一協(xié)調(diào)的組織領(lǐng)導(dǎo)體制和工作推進(jìn)機(jī)制，科學(xué)構(gòu)建包含鎮(zhèn)街、部門、平臺(tái)、國企和學(xué)校、醫(yī)院、銀行等系統(tǒng)的“1+4+N”綜合考核體系，更加精準(zhǔn)有效推動(dòng)考人考事相銜接、相促進(jìn)。

在中青班、“剡作剡成”訓(xùn)練營創(chuàng)新開展“突擊集訓(xùn)”，通過無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、實(shí)地調(diào)研、即興演說等環(huán)節(jié)，量化評價(jià)學(xué)員團(tuán)隊(duì)精神、組織協(xié)調(diào)、口頭表達(dá)、文字功底等綜合能力，培養(yǎng)塑造開口能講、提筆能寫、遇事能干的“多邊形”年輕干部。

啟動(dòng)“浙里好干部”配套系統(tǒng)建設(shè)項(xiàng)目，搭建大干部“數(shù)據(jù)庫”，開發(fā)便攜式干部查詢、升級無紙化上會(huì)等應(yīng)用場景，動(dòng)態(tài)維護(hù)干部績效考核應(yīng)用管理系統(tǒng)等信息。開展干部工作全鏈條、全流程數(shù)據(jù)歸集、分析和運(yùn)用，推動(dòng)干部工作“智”“效”雙線提升。

始終把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，深化領(lǐng)導(dǎo)干部政治素質(zhì)考察，高質(zhì)量召開全市領(lǐng)導(dǎo)班子政治建設(shè)會(huì)議，落實(shí)落細(xì)“一把手”同下級“一把手”談話制度，旗幟鮮明打造忠誠團(tuán)隊(duì)。推動(dòng)樹立和踐行正確政績觀，厚植為民情懷，寫好新時(shí)代“民情日記”，讓做好群眾工作成為嵊州干部必備基本功。

市委主要領(lǐng)導(dǎo)兩次與中青班學(xué)員交流座談，激勵(lì)全市中青年干部扛起“輕舟無懼萬重山”的擔(dān)當(dāng)，培養(yǎng)“心懷全局善作為”的能力，為加快“富樂嵊州”建設(shè)揮灑激情和汗水。建立年輕干部履職清單、重大事項(xiàng)等報(bào)送機(jī)制，持續(xù)加強(qiáng)優(yōu)秀年輕干部嚴(yán)格管理。

牽頭推進(jìn)“持正確政績觀、建為民新業(yè)績”“明德守法、完善自我”等專項(xiàng)行動(dòng)，組織開展總書記考察浙江重要講話精神學(xué)習(xí)和“守根鑄魂 明德守法”專題學(xué)習(xí)460余次，開展“正心明道 懷德自重”大討論活動(dòng)150余場，青年干部作出“感恩奮進(jìn)·承諾踐諾”7600余份。

出臺(tái)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)嵊州市高素質(zhì)專業(yè)化領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍建設(shè)的意見》，起草《關(guān)于進(jìn)一步推動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)班子政治建設(shè)走深走實(shí)的若干措施》等全市領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍建設(shè)五項(xiàng)制度，強(qiáng)化政治建設(shè)、鮮明實(shí)干導(dǎo)向、健全選育體系，全力打造一支“有思考、有激情、有擔(dān)當(dāng)、有自律、有情懷”的嵊州鐵軍。

持續(xù)深化市管領(lǐng)導(dǎo)干部考察、考核、考評、考查“四考合一”綜合評價(jià)體系，組建4個(gè)考察組，由部領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)對全市81個(gè)領(lǐng)導(dǎo)班子、630余名領(lǐng)導(dǎo)干部開展全覆蓋考察評價(jià)，累計(jì)發(fā)放各類表格5300余份、個(gè)別座談1700余人次，全面掌握、精準(zhǔn)評價(jià)領(lǐng)導(dǎo)班子運(yùn)行和領(lǐng)導(dǎo)干部履職情況。